Admir to były przedsiębiorca i doświadczony inwestor, pełniący rolę partnera zarządzającego w funduszach inwestycyjnych, specjalizujących się w inwestycjach na wczesnym etapie rozwoju oraz w obszarze deep-tech. Jego pasja do kreowania innowacyjnych rozwiązań zaowocowała 9-letnim zaangażowaniem w sektorze venture capital, gdzie przeprowadził inwestycje w ponad 30 startupów z różnych dziedzin, takich jak healthtech, life science, cybersecurity, AI i IoT.
Obecnie, jako członek zespołu innowacji w Żabka Group, Admir odpowiada za rozwijanie, wspieranie i wdrożenie innowacji oraz startupów w ramach struktur firmy.
Admir angażuje się aktywnie jako mentor startupów i pełni rolę eksperta w European Innovation Council.
Jest absolwentem Politechniki Warszawskiej, uzyskując tytuł Magistra Inżyniera Elektroniki, oraz ukończył studia na Akademii Leona Koźmińskiego w zakresie Finansów Przedsiębiorstw.
Prezes Fundacji Porozumienie Akademickich Centrów Transferu Technologii.
Współzałożyciel firmy AMMONO S.A. której oryginalna metoda amonotermalna, chroniona jest ponad 200 międzynarodowymi patentami. Firma współpracuje z największymi światowymi producentami optoelektroniki i elektroniki, a w swoje projekty zainwestowała blisko 150 mln zł.
Współpracował m.in. z prof. Shuji Nakamurą, późniejszym noblistą i doktorem honoris causa UW.
Zrealizował dwie edycje Akademii PACTT-Pfizer oraz współpracę one-stop-shop z Pfizer, Novartis i Astra Zeneca.
Jest członkiem ASTP EU Committee, odpowiedzialnym za transfer wiedzy m. in. z Komisją Europejską.
Z ramienia PACTT współpracował z MEiN przy tworzeniu programów wspierających realizację Trzeciej Misji Uczelni, takich jak „Inkubator Innowacyjności”.
Jako dyrektor UOTT UW, gdzie z udzielonych licencji zakontraktował przychody równe 22,5 mln zł, utworzył 26 spółek spin-off i pozyskał 10,5 mln zł grantów na wsparcie wdrożeń wynalazków.
Odpowiada za rozwój fundacji i programu mentoringowego Youth Business Poland, będącego częścią fundacji Youth Business International.
Specjalista ds. przedsiębiorczości z wieloletnim doświadczeniem we wspieraniu startupów w rozwoju, fundraisngu, mentoringu i prowadzeniu programów akceleracyjnych.
Wykłada na Uniwersytecie Warszawskim w ramach programu „Przedsiębiorczość Otwórz Głowę” wspierającego w rozwoju firmy.
Zrealizował około 15 projektów dla startupów prowadzonych na terenie całej Polski, w których łącznie uczestniczyło ponad 10 000 osób.
Dzięki realizowanym programom przyczynił się do powstania ponad 1 000 firm w Polsce.
Dyrektor operacyjna i członkini zarządu w Grupie Capital Park.
Z Grupą Capital Park związana od 2007 r. Zaangażowana była w największe projekty m.in. Royal Wilanów czy realizację prestiżowego projektu rewitalizacji Fabryki Norblina w Warszawie.
Autorka koncepcji Biuro Plus, według której w każdym z projektów Grupy Capital Park wdrażane są indywidualne rozwiązania mające na celu wsparcie potrzeb najemców. Ich podstawą są wysokiej jakości architektura, ekologia i zrównoważony rozwój, zieleń i jakość otoczenia, promocja sportu i aktywności fizycznej, sztuka i kultura w przestrzeniach wspólnych.
Odpowiada za zarządzanie projektami w zakresie asset management.
Współzałożycielka sieci Anielic Biznesu – Black Swan Fund – inwestującej w startup’y zarządzane przez kobiety. Pełni tam funkcję członka zarządu.
Sama inwestuje w startupy z różnych branż. Jedną z jej najciekawszych inwestycji jest BioBazar – pierwszy w Polsce targ z ekologiczną, certyfikowaną żywnością – który od 12 lat działa na warszawskim rynku.
Ma ponad 15-letnie doświadczenie zawodowe w finansach, analizach biznesowych, HR, IT, sprawach prawnych i administracji.
Jako wieloletni CFO w Westwing.pl wspierał transformację cyfrową spółki na trzech rynkach (Polska, Czechy, Słowacja). Odpowiada za podwojenie obrotów i pięciokrotne zwiększenie zatrudnienia do kilkuset pracowników.
W swojej karierze przeprowadzał procesy restrukturyzacyjne i wdrożenia.
Uruchamiał nowe procesy do obiegu dokumentów, wdrażał systemy do elektronicznych podpisów, stawia na digitalizację.
Aktualnie pracuje nad budowaniem strategii finansowej firmy.
Sam uruchomił program mentorski w firmie, aby pomóc liderom zespołów szybciej osiągać swoje cele.
Lubi pracować z ludźmi i rozwijać ich umiejętności.